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Vous aimez le contact avec les gens, les livres et les milieux vivants où les journées ne se ressemblent pas? La Bibliothèque de Montmagny cherche une personne accueillante, autonome et dynamique pour se joindre à son équipe comme commis en bibliothèque. Au quotidien, vous serez au cœur de l'expérience des usagers : accueil et accompagnement, prêts et retours de documents, soutien aux bénévoles, mise à jour de documents et différentes tâches qui contribuent au bon fonctionnement de la bibliothèque. c'est une belle occasion de mettre votre sens du service, votre curiosité et votre intérêt pour la culture au service d'un lieu rassembleur de notre communauté. Le poste est à temps complet, à raison de 35 heures par semaine, avec un horaire pouvant comprendre des journées, des soirées et des fins de semaine.

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Vous aimez transmettre votre passion pour la natation et créer un climat où les gens se sentent en confiance dans l'eau? La Ville de Montmagny est à la recherche de moniteur(-trice)s de cours de natation pour se joindre à son équipe. Le rôle consiste à animer et enseigner les cours du programme Nager pour la vie de la Société de sauvetage auprès de différentes clientèles, tout en accompagnant les participant(e)s dans leurs apprentissages et en veillant à leur sécurité dans un environnement dynamique, positif et sécuritaire.

Vous êtes déjà certifié(e)? Votre prochain emploi est peut-être au bord de la piscine Guylaine-Cloutier! Le salaire débute à 22,10 $ l'heure.

Vous n'êtes pas encore moniteur(-trice)? Une dernière cohorte de formation sera offerte avant la fermeture de la piscine et le début des travaux du nouveau complexe culturel et sportif. La formation débute le 18 octobre, et la Ville remboursera les frais de cours aux futur(e)s moniteur(-trice)s qui postuleront à la suite de leur formation.

Que vous soyez déjà certifié(e) ou prêt(e) à faire le saut, on veut vous connaître!

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Conséquemment elle est la première municipalité québécoise à être accréditée «Entreprise en santé» selon la norme du Bureau de normalisation du Québec (BNQ). À cet effet, diverses activités sont organisées pour faire la promotion de la santé physique et psychologique et du mieux-être auprès des employés.

Des dîners-conférence sur des sujets liés à ces aspects de la vie au travail sont proposés, des activités sportives afin de bouger et de favoriser les échanges entre collègues sont organisées, des activités de promotion de la reconnaissance au travail sont mises sur pied. Bref, tous les moyens sont bons pour offrir un climat de travail toujours plus favorable et promouvoir les bonnes habitudes en matière de santé et de mieux-être pour le bien de chaque employé.

L'administration municipale encourage le développement des compétences et l'avancement de carrière par la formation. Elle soutient également la responsabilisation des employés face à leurs besoins en cette matière.

De ce fait, la Ville s'est dotée d'une politique facilitant l'accès à la formation. En collaboration avec son supérieur et conjointement avec le Service des ressources humaines, l'employé pourra participer au choix des formations nécessaires à l'accomplissement de ses fonctions, mais pourra également identifier celles qui faciliteront l'atteinte de ses objectifs de carrière au sein de l'organisation. Par cette politique, la Ville de Montmagny met à la disposition des employés le support et les moyens nécessaires afin de soutenir leur développement professionnel et l'acquisition de nouvelles compétences en lien avec les besoins de l'organisation.

La Ville de Montmagny a à coeur la santé et la sécurité de ses employés. À cet effet, plusieurs mesures de sécurité sont en vigueur. L'ergonomie fait, entre autre, partie des préoccupations de l'employeur et chaque employé a droit à un ajustement ergonomique de son environnement de travail. La Ville fait également partie d'une mutuelle de prévention et a, au cours des dernières années, travaillé à l'élaboration de plusieurs procédures telles que les entrées dans des espaces restreints, l'interruption de l'alimentation en énergie des équipements avant de procéder à des travaux (cadenassage) et la gestion du système d'information des matières dangereuses utilisées au travail (SIMDUT). Une politique de harcèlement psychologique en milieu de travail a également été instaurée.

Étant donné la taille de l'organisation, les employés de la Ville effectuent souvent la totalité d'un dossier ou d'un projet. Ils sont présents de A à Z dans les étapes de réalisation et cet avantage leur permet de comprendre davantage le fonctionnement d'un projet d'envergure municipale en plus de favoriser leur sentiment d'appartenance à l'organisation.

Reconnaissant l'importance du personnel dans la réalisation de la mission d'organisation, la Ville de Montmagny offre une rémunération globale qui va au-delà du salaire en offrant un régime de retraite avantageux et une prime d'assurance collective incluant les conjoints et les familles.

L'administration municipale comprend que les employés doivent conjuguer travail et vie personnelle. C'est pourquoi elle facilite cette conciliation en permettant des horaires flexibles ainsi que des congés mobiles et sociaux.

Les employés et les divers services sont près les uns des autres car la taille de l'organisation permet cette proximité, un avantage que les grandes entreprises ne peuvent malheureusement se permettre. Ainsi, l'esprit de collaboration et le sentiment d'appartenance sont omniprésents à la Ville de Montmagny. Il n'y a pas de barrière hiérarchique : les employés peuvent échanger avec leur supérieur de leurs besoins, de leurs préoccupations et de leurs idées.